外界不斷希望一例一休再修法，日前也有綠營立委提議，但依目前氛圍再修法的可能性不高，政府希望以持續輔導檢查代替修法，但如此一來，問題似乎沒有解決，若想解決工時長等問題，不光是仰賴勞檢就行得通。

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一例一休倉促立法，卻衍生許多問題，社會成本明顯增加，也讓勞資雙方、民代紛紛希望再修法，使政策能更有彈性，但修法看似遙遙無期，勞動部以持續輔導、分級檢查信用卡哩程，並授權地方視情況開罰，似乎在替修法緩處理。《勞基法》一例一休新制立意良善，原希望縮短勞工工時、增加加班收入，但歷經整整半年多的宣導、輔導期，政府勞檢仍以輔導為主，除非重大違規或勞工檢舉，否則並不會主動出擊檢查，至今開罰的案件更是少之又少，不禁讓人質疑這樣的政策是否具有規範力，還是只是原地踏步。

勞動部雖然希望給事業免費機場接送單位有改過的機會，但持續輔導是否就能讓勞資雙方適應一例一休？衍生出的民生困擾能否因此解決，都仍然有待進一步觀察。(中國時報)

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